Hebben uw medewerkers nog grip op de zaak?
De OVAL, de brancheorganisatie die zich inzet voor Duurzame inzetbaarheid, organiseert van 16 tm 20 november de Week van de Werkstress met als thema ‘Blijf in Balans.
Grip is een van de onderwerpen waar deze week de aandacht op wordt gevestigd.
Je hebt niet alles in de hand. Dat wordt ons deze tijd wel duidelijk. Hoe krijg je weer grip op de zaak? Hoe neem je de controle weer in eigen handen? Zowel voor medewerkers als leidinggevenden in deze tijd een vraag waar ze mee worstelen. Inzicht in processen en je eigen rol daarin kan een goed handvat zijn. En zorg dat je weet wat er speelt, binnen je organisatie en je team, daarmee houd je grip op de zaak.
Desondanks valt een ieder van ons onbedoeld en onbewust in zijn/haar patronen. Hierdoor kunnen mensen het gevoel krijgen dat het leven hen overkomt. Wanneer je dus grip wilt krijgen op je leven zul je dus andere (bewuste) keuzes moeten maken. Want als je doet wat je altijd hebt gedaan zul je ook dezelfde uitkomsten krijgen.
De belangrijkste persoon die iets aan stress en onrust kan doen, is de persoon zelf! Wanneer je als HR professional je medewerkers wilt ondersteunen om stress onder controle te krijgen zul je eerst moeten onderzoeken en bespreken wat veroorzaakt de stress, dus wat zijn de feiten maar zeker ook wat zijn de meningen van die persoon over de feiten. Pas daarna kun je grip krijgen op de situatie. Vandaar ook dat stress een uiterst subjectief verschijnsel is. Iedereen is namelijk uniek.
Maak met elkaar helder wat er speelt. Op het gebied van feiten kun je dat prima met je medewerkers doen. Wat zijn de taken, de verantwoordelijkheden en de bevoegdheden? Wordt men vaak onderbroken in de werkzaamheden? Worden de pauzes wel genomen? Op het subjectieve vlak is er wellicht meer ondersteuning nodig van een coach die niet in het bedrijf werkt, hierdoor zijn mensen vaak wat opener, wat heel belangrijk is om tot de kern te komen. Dan komen vragen aan de orde als: Is er wellicht teveel werk?, Krijg je je tijd goed ingedeeld?, Heb je naar je gevoel te veel te doen?, Ervaar je voldoende steun van je collega’s. Maar ook : Hoe perfectionistisch ben je?
Op deze manier kun je je medewerkers leren en helpen het werk te organiseren, grenzen aan te geven en zich minder druk te maken.
Wil je tips wat je zelf als leidinggevende of HR professional kunt doen om je medewerkers te helpen de grip op stress te krijgen, neem dan deel aan het gratis webinar “Herken de signalen’ dat gegeven wordt op dinsdag 17 november om 9.30 uur.
Stuur voor deelname een mail naar stresspreventie@verhage-vanderlaan.nl , dan ontvang je de link voor deelname.
