Loonsancties voor eigenrisicodragers Ziektewet
Eigenrisicodragers worden steeds vaker geconfronteerd met loonsancties van UWV. Dit omdat zij niet voldoende inspanningen hebben verricht om mensen die ziek uit dienst gegaan zijn binnen de eigen organisatie aan het werk te helpen. Dit laatste wordt ook wel re-integratie spoor 1 genoemd.
UWV heeft bij de WIA beoordeling de controle op inspanningen voor re-integratie spoor 1 aangescherpt. Deze aanscherping komt voort uit een uitspraak van de rechtbank Den Haag waarin duidelijker is gesteld dat de eigenrisicodrager Ziektewet ook spoor 1 moet onderzoeken. Deze uitspraak is recent bekrachtigd door de Centrale Raad van Beroep.
Jaar langer loondoorbetaling
Een loonsanctie houdt in dat een werkgever feitelijk een jaar langer verantwoordelijk wordt voor de betaling van de Ziektewet-uitkering aan de ex-werknemer.
Duaal stelsel
Vooral grote bedrijven kiezen voor private uitvoering van de re-integratie van zieke werknemers. In totaal is ongeveer 40% van de grote werkgevers in Nederland eigenrisicodrager. De overige werkgevers zijn publiek verzekerd via UWV. Het doel van de overheid met dit duale stelsel is de concurrentie te bevorderen en zowel werkgevers als ex-werknemers te stimuleren om te werken aan een soepele, duurzame terugkeer naar betaald werk. Houdt de werkgever zich niet aan zijn verplichtingen dan kan een loonsanctie opgelegd worden, waardoor de ex-werknemer langer recht heeft op een uitkering. Houdt de ex-werknemer zich niet aan zijn verplichtingen dan kan de ZW-uitkering gekort of gestopt worden.
Heeft u vragen of wilt u support rondom dit onderwerp? Neem contact op via info@verhage-vanderlaan.nl of telefonisch via 0186-624764.