Verplicht per 1 juli! Visie op re integratie vastleggen

 

Vanaf 1 juli 2023 is de mening van de werknemer over de re-integratieafspraken een verplicht onderdeel van het Plan van aanpak. Ook als u afspraken aanpast in de (Eerstejaars)evaluatie voegt u de mening van uw werknemer toe.

Rol van de werknemer versterken

Het toevoegen van de mening van de werknemer geeft meer inzicht hoe uw werknemer tegen de re-integratie aankijkt. Daarnaast is het een versterking van diens rol in de eerste 2 ziektejaren. Ook is het de verwachting dat deze toevoeging leidt tot een grotere betrokkenheid van zowel werkgever als werknemer bij het re-integratieproces. De visie is gericht op de kortere én de langere termijn; werkgever en werknemer kunnen  regelmatig bijstellen als dat nodig is.

Wat betekent dit voor u?

De nieuwe regeling legt vast wat nu vaak al de praktijk is. Zij is bedoeld om het gesprek over de re-integratie tussen werknemer en werkgever te bevorderen en zo bij te dragen aan een succesvol traject. De verplichting om de visies op het re-integratietraject toe te voegen geldt overigens alleen voor stukken die na 1 juli 2023 zijn opgesteld.

Kijk voor meer informatie op de website van het UWV.

Bron: uwv.nl/werkgever