Wat te doen bij verzuim tijdens vakantie?
Een medewerker wordt ziek tijdens zijn vakantie. Vooral vervelend voor hem of haar, maar ook voor jou als werkgever. Wat zijn nu precies de verzuimregels in de vakantietijd?
√ Normale ziekmelding
Wanneer een medewerker ziek wordt tijdens vakantie (ook in het buitenland) gelden dezelfde regels als bij verzuim in Nederland. De medewerker dient zich volgens de normale regels ziek te melden bij zijn leidinggevende.
√ Bereikbaarheid werknemer
Een zieke werknemer moet bereikbaar zijn voor de werkgever en de arbodienst. Vraag daarom een adres of telefoonnummer waarop je hem kunt bereiken. In het verzuimprotocol kun je extra afspraken over de bereikbaarheid van de werknemer vastleggen.
√ Medische verklaring
Het is belangrijk dat de werknemer op zijn vakantieadres alle informatie verzamelt. Dat kan hij doen door zo spoedig mogelijk een lokale (huis)arts in te schakelen voor een medische verklaring. Vaak staat in het verzuimprotocol welke gegevens die verklaring moet bevatten. De werknemer dient deze medische gegevens na terugkomst aan de arbodienst te overhandigen.
√ Terug naar Nederland
Bij verblijf in het buitenland dient de werknemer zo snel mogelijk terug te keren naar Nederland zodra de fysieke toestand dit toelaat. Indien dit op medische gronden niet mogelijk is dient de werknemer aan te kunnen tonen dat hij niet kan reizen.
√ Spreekuur bedrijfsarts
Wanneer de werknemer thuis is dient hij zo snel mogelijk contact op te nemen met de werkgever en de arbodienst. Indien nodig kan hij worden opgeroepen voor het spreekuur van de bedrijfsarts.
Wat met de vakantiedagen bij ziekte?
Als een werknemer ziek wordt tijdens zijn vakantie, behoudt hij de vakantiedagen waarop hij ziek was. Deze dagen worden namelijk gezien als ziektedagen. Je werknemer heeft dus het recht om de vakantiedagen waarop hij ziek was, later opnieuw op te nemen. Men moet zich dan wel houden aan het verzuimprotocol en zich dus op tijd ziekmelden.
Op vakantie tijdens ziekte?
Ook werknemers die al ziek zijn kunnen aangeven op vakantie te willen. Met een gebroken arm kun je wellicht geen productiewerk doen maar wel op je (geplande) strandvakantie. De bedrijfsarts kan in dit soort situaties uitsluitsel geven en beoordelen of de vakantie het herstelproces vertraagt. Wanneer dit niet het geval is kan de vakantieaanvraag door de werkgever goedgekeurd worden.
Leg ziekte tijdens vakantie dus in ieder geval goed vast in het verzuimprotocol. Meer hierover lees je hier.