Kennisproeverij Duurzame Inzetbaarheid – 30 januari
In de komende kennisproeverij gaan we aan de slag met ‘Duurzame inzetbaarheid’. Wat verstaan we er
onder? Wat kun je doen aan duurzame inzetbaarheid? Motivatie en de waarde die medewerkers hechten aan werk is namelijk niet eenduidig. Wat iemandnodig heeft om zijn/haar doel/waarde te bereiken (capability set) kan enorm verschillen.
Onderstaand voorbeeld geeft dit treffend weer:
Cutting stone or building a cathedral
Sir Christopher Wren designed and supervised the building of 51 churches in London after the great
fire of London in 1666. The reconstruction of St. Paul’s Cathedral was his masterpiece. One morning,
Wren, who was not personally known by many of the workers, stopped and asked three different
laborers, all engaged in the same task, what they were doing. He got three different answers. The
first said, “I am cutting this stone.” The second answered, “I am earning three shillings, six pence a
day.” The third man straightened up, squared his shoulders, and still holding his mallet and chisel,
replied, “I am helping to build the most beautiful cathedral of London.”
Centraal in deze proeverij staat het ‘Werk-als-waarde’ model. Het creëren van een ‘capability set’
waarbij het gaat om zowel de individuele medewerker, die in staat is en gemotiveerd moet zijn om te
werken, als de werkcontext, die de mogelijkheden biedt om waardevolle taken uit te voeren.
We behandelen ook welke rol ‘Het goede gesprek’ hierin kan spelen en hoe dit er uit kan zien.
Een interessante en uitdagende kennisproeverij waar we u graag voor uitnodigen want hoe zit het
eigenlijk met uw eigen ‘capability set’ en daarmee ‘Duurzame inzetbaarheid’?
De bijeenkomst wordt begeleid door Marko Verhage, Arbeids- en Organisatiedeskundige bij Verhage &
van der Laan. Deze vindt plaats op dinsdag 30 januari op onze locatie in Oud-Beijerland.
De inloop is vanaf 15.00 uur, het programma is van 15.30 – 17.00 uur.
Deelname is gratis.
Deelnemen? Stuur dan uiterlijk 26 januari een mail naar kennisproeverij@verhage-vanderlaan.nl.
