Verkouden, naar het werk?

Nu het griepseizoen weer voor de deur staat  en de besmettingen weer oplopen een veel gestelde vraag. Hoe ga je hier als werkgever mee om?

Was je een aantal jaar geleden verkouden dan zou men daar waarschijnlijk gewoon mee doorwerken, maar sinds de coronacrisis is het eigenlijk niet wenselijk om met een zakdoek in de hand op werk te verschijnen. Maar moet een medewerker dan telkens ziek melden en testen?

Met welke klachten je je ziek meldt is sinds de coronatijd eigenlijk niet veranderd. Als je niet in staat bent om te werken meld je je ziek. Wat wel is veranderd is de vraag of je naar het werk mag met klachten. Het advies van het RIVM is tenslotte nog steeds: blijf thuis bij griepachtige klachten en laat je testen. Dit geldt zowel voor gevaccineerde als ongevaccineerde mensen.

Dus kan een medewerkers ondanks zijn klachten zijn werk wel doen maar mág deze niet werken door de coronaregels, dan moet je met je medewerker overleggen over de mogelijkheden die er zijn en is er geen sprake van een ziekmelding. Het is in iedergeval goed om duidelijk te zijn over welke regels gelden, leg dit bv vast in het verzuimprotocol zodat duidelijk is wanneer mensen wel of niet naar het werk mogen komen en wat er van de medewerker verwacht wordt.

Het is belangrijk om nog steeds de basisregels die op dit moment gelden onder de aandacht te brengen:
– Was vaak en goed je handen
– Afstand houden is niet meer verplicht, maar 1,5 meter blijft een advies
– Blijf thuis bij klachten en laat je direct testen
– Zorg voor voldoende frisse lucht

Bron: RIVM