Werk en vaccinatie

In gesprek gaan over COVID – 19 op de werkvloer kan lastig voelen of zelfs tot verhitte discussies leiden, zeker als het over vaccineren gaat. Mensen die gevaccineerd zijn en mensen die dat niet zijn, staan soms recht tegenover elkaar en komen niet nader tot elkaar vanwege onbegrip voor en verontwaardiging over elkaars standpunten. Het lijkt daarom soms makkelijker om het onderwerp op de werkvloer te vermijden.

Toch is het juíst belangrijk om het gesprek over COVID – 19 en vaccineren op de werkvloer te voeren binnen de juridische kaders die daarvoor gelden. Door het onderwerp bespreekbaar te maken, kun je met alle partijen samen voor een prettige en gezonde omgeving zorgen en polarisatie op de werkvloer mogelijk voorkomen. Daarnaast is het gesprek soms onvermijdelijk, bijvoorbeeld wanneer klanten specifiek om gevaccineerde werknemers of werknemers met een coronatoegangsbewijs (CTB) vragen. Al zijn er grenzen over wat er besproken mag worden. Zo mag een werkgever niet vastleggen wat de vaccinatiestatus is van werknemers.
Meer weten over wat vanuit de rol als werkgever te vragen vragen tijdens een gesprek?
Kijk dan op: Vaccinatiebeleid: vragen en antwoorden | MKB-Nederland

Er zijn diverse mogelijkheden om het vaccineren voor medewerkers te vergemakkelijken. Kijk bv op www.prikkenzonderafspraak.nl en via de campagne van VNO-NCW Twijfel je over vaccineren? Laat je informeren!

VNO-NCW, MKB Nederland en GGD/GHOR hebben een handreiking gemaakt om handvatten te bieden die het gesprek over COVID-19 en vaccineren op de werkvloer makkelijker maken.  Deze handreiking is nadrukkelijk niet bedoeld om mensen aan te zetten of over te halen tot bepaalde keuzes.
Van enige vorm van dwang of drang kan geen sprake zijn. Dit werkt juist contraproductief. Deze handreiking is voor algemene situaties opgesteld. Partijen kunnen indien gewenst de handreiking verder aanpassen op de eigen situatie. Download  hier de handreiking.

 

Bron: Oval