Ziet u de meerwaarde van het Plan van Aanpak?
Het Plan van Aanpak is een belangrijke stap in de re-integratie van een zieke werknemer. Na 8 weken arbeidsongeschiktheid moet het volgens Wet verbetering poortwachter worden opgemaakt. Het Plan van Aanpak moet door u als werkgever samen met de werknemer worden opgesteld. Hierin worden afspraken gemaakt over de functiemogelijkheden op basis van het advies van de bedrijfsarts zoals in de probleemanalyse vastgelegd die rond de 6e week is opgemaakt. Het is daarmee een goed instrument om de medewerker actief te betrekken in het vinden van passende arbeid.
Opzet
Voor het Plan van Aanpak kan het formulier van het UWV worden gebruikt. Als werkgever dien je dit formulier samen met de werknemer in te vullen. In het verslag wordt kort samengevat wat de gemaakte afspraken zijn en hoe de doelen mogelijk kunnen worden bereikt. Het Plan van Aanpak moet worden ondertekend door beide partijen en moet worden opgenomen in het re-integratiedossier
Onderstaande punten komen terug in het Plan van Aanpak:
– Afspraken (tijdsgebonden)
– Evaluatie van eerder gemaakte afspraken
– Moment van volgende contact
– Afspraken werkgever en werknemer (te ondernemen acties werknemer en werkgever)
– Afspraken werknemer en bedrijfsarts
– Doelen: korte en lange termijn doelen en hoe deze te bereiken
– Mogelijke aanpassingen bv werkplek, taken en functie, werktijden
– Mogelijke aanpassingen hervatting werkzaamheden binnen de huidige functie
– Afspraken hervatting werkzaamheden in een andere functie bij huidige of andere werkgever
Download hier het UWVformulier PlanvanAanpak
Bijstelling Plan van Aanpak
Het kan nodig zijn om het Plan van Aanpak na verloop van tijd aan te passen. Het kan bijvoorbeeld voorkomen dat de belastbaarheid van de werknemer verslechterd of verbeterd en de gemaakte afspraken en doelen niet meer haalbaar zijn. Het is daarom belangrijk dat je als werkgever goed contact onderhoudt met de werknemer zodat eventuele veranderingen snel bekend zijn.
Bijstellingen in het Plan van Aanpak worden ingevuld op een speciaal formulier.
Download hier het UWVformulier eerstejaarsevaluatie
Het Plan van Aanpak en eventuele bijstellingen van het Plan van Aanpak horen in het re-integratiedossier. Mocht het tot een WIA-keuring komen, moet dit dossier worden opgestuurd aan het UWV.
Toch graag ondersteuning bij het opstellen van het Plan van Aanpak? Stuur een mail naar info@verhage-vanderlaan.nl of neem contact op via 0186-624764, we helpen u graag verder.
