Het is niet meer toegestaan om een werknemer ‘slapend in dienst’ te houden na twee jaar ziekte. Dit wordt nu nog gedaan om het betalen van een hoge transitievergoeding te ontlopen bij het ontslag van de werknemer. Maar er is nu een wet waarmee werkgevers worden gecompenseerd voor betaling van de transitievergoeding. Daarom moet de […]
Op 28 november staat de volgende Kennisproeverij gepland. Tijdens deze bijeenkomst informeren wij u over de belangrijkste veranderingen vanuit de arbowet die voor u als werkgever relevant zijn. Zo gaan we het hebben over De Arbowet, kijken we naar het belang van de RI&E en hoe de naleving gecontroleerd wordt . […]
Van 23 tm 28 september vindt de Nationale Vitaliteits week plaats. Het doel van deze week is dat werkend Nederland bewust wordt van het belang van regie nemen over je eigen vitaliteit en dat medewerkers ideeen krijgen over wat ze zelf kunnen doen om de vitaliteit te verbeteren en te waarborgen. En dat kan op […]
In de troonrede is gewezen op het belang dat mensen gezond en werkend hun pensioen kunnen halen. Ook het belang van een lagere werkdruk en meer werkplezier wordt onderkent. Een aantal maatregelen en veranderingen hangen hiermee samen wat betreft arbeidsomstandigheden en verzuim. Loondoorbetaling bij ziekte De inzet van het kabinet is om de loondoorbetalingsplicht bij […]
Het Plan van Aanpak is een belangrijke stap in de re-integratie van een zieke werknemer. Na 8 weken arbeidsongeschiktheid moet het volgens Wet verbetering poortwachter worden opgemaakt. Het Plan van Aanpak moet door u als werkgever samen met de werknemer worden opgesteld. Hierin worden afspraken gemaakt over de functiemogelijkheden op basis van het advies […]
Postadres
Postbus 1091
3260 AB Oud-Beijerland
Bezoekadres
Koninginneweg 98
3262 JD Oud-Beijerland
T: 0186-624764
F: 0186-624588
E: info@verhage-vanderlaan.nl
