Niets is zo vervelend als er (onbedoeld) onduidelijkheid is over wat je van een medeweker kan en mag verwachten tijdens verzuim. En hoever kun je als werkgever gaan en welke stappen onderneem je. Een verzuimprotocol legt vast wat u moet doen als een werknemer ziek wordt. Het gaat daarbij om de acties van ziek- […]
Werkstress is een optelsom van factoren. Een hoge werkdruk, ongewenst gedrag tussen collega’s of emotionele gebeurtenissen tijdens het werk kunnen veel stress veroorzaken. Aan de andere kant kunnen steun van je leidinggevende of collega’s, ontwikkelingsmogelijkheid of de vrijheid om je werk zelf in te delen ervoor zorgen dat je stress afneemt. […]
Sinds kort hebben we een nieuwe arts werken op onze locatie in Oud-Beijerland. Ze stelt zich graag aan u voor: Mijn naam is Rahiela Muradin en ik werk sinds kort als arbo-arts bij Verhage en van der Laan. Ik heb geneeskunde gestuurd aan universiteit Leiden en inmiddels heb ik 11 jaar lang ervaring opgedaan als […]
Het komt vaak voor dat een zieke werknemer onder aangepaste omstandigheden toch een deel van zijn werk kan doen, of andere werkzaamheden elders in het bedrijf kan verrichten. Een werkgever mag in dat geval van de werknemer vragen passend werk te doen. Maar wat is passend werk? En wat gebeurt er als de werknemer […]
Binnen Verhage & van der Laan is de rol van casemanager verzuimbegeleiding opgesplitst in 2 rollen, namelijk die van procesbegeleider verzuim en praktijkondersteuner bedrijfsarts. De procesbegeleider verzuim is voor u als werkgever de contactpersoon en eerste aanspreekpunt voor verzuim- en re integratieactiviteiten. Zij zal met u alle zaken rondom de opvolging van de Wet verbetering […]
Adres
Koninginneweg 98
3262 JD Oud-Beijerland
